近年来，于田县积极采取有力措施，不断加强各类人才队伍建设，取得初步成效。

    严格落实管理机制，以帮带提素质。建立和完善县、乡、村人才队伍服务管理体系，严格落实组织、人事、科技、农业、畜牧等部门重点指导，乡镇（村）党组织具体抓落实的管理机制。大力开展“一帮一”活动，即一名技术员帮带一个具有发展潜力的农户定期进行“点对点”培训，取得成效后延伸帮带其他农户，全面提高致富带富辐射能力。目前，由技术干部、农村实用人才牵头成立的林果、养殖技术、棉花销售、务工等专业协会和专业合作社达20个，带动1069户农牧民脱贫致富。

    加强选拔培养，实行动态管理。制定《农村实用人才选拔标准及评选办法》，每3年进行一次评选，入选后纳入县级拔尖人才库进行储备管理。由组织、人事部门牵头，联合民政、科协等部门在全县范围内开展人才资源调查，把专业性强、示范作用好的能工巧匠及在种养殖、加工、建筑等方面有一技之长的人才选拔出来，实行动态管理，定期补充更新。目前，全县1900余名农村实用人才按姓名、家庭住址、专业特性和职称评定等情况进行分类归档，其中评定高、中级技术员的45名，初级技术员的446名。

    加大奖励激励，增强干事创业热情。从2011年起，县委拿出人才奖励专项资金，将县管专业技术拔尖人才特殊津贴由每月60元提高到500元，按月发放，逐年递增津贴标准，农村实用人才由认定单位给予每人每月100元补助。每年选派一批农、林、牧等专业人才赴北京、天津等援疆省市培训学习，全方位提高技术水平和服务基层意识。积极选树典型，组织农牧部门在乡村召开现场推介会，鼓励人才之间互动交流，特别优秀的人才由村级组织重点培养或交流到贫困村任职。目前，100余名致富能手、实用人才进入村“两委”班子任职，90多名致富能手和务工返乡青年积极向党组织靠拢，培养发展党员32名。